师徒结对传匠心 青蓝之约谱新篇丨天通控股股份有限公司“青蓝工程”迎新拜师传承活动

2023-10-30 16:34:04 天通控股股份有限公司 浏览次数 1601
为更好营造尊师重教学习氛围,传承公司的企业文化,发挥业务骨干“传、帮、带”作用,传授岗位基础知识、专业技能,总结经验,营造新老员工互相扶持、共同进步的积极氛围,开展“1对1”的导师结对实战训练活动。

10月20日下午,公司总工会、组织管理总部组织开展“尊师重道 匠心传承”为主题的“青蓝工程”迎新拜师传承活动。海宁市总工会副主席王晓清、盐官镇总工会主席吴利萍,公司高层、总部相关职能人员、各产业子公司/事业部内训师代表、导师代表、优秀青年工匠代表、优秀高级工代表及青年骨干代表,线上线下近100位员工参会。

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海宁市总工会副主席王晓清致辞并表示,“青蓝工程”师徒结对人才培养模式的落地实施是企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施,亦是产业工人队伍建设的重要补充。“青蓝工程”迎新拜师传承活动,不仅仅是一次简单的拜师仪式,更是一次传承与创新的结合。

会上,天通控股股份有限公司党委副书记、工会主席高学工致辞并指出,“青蓝工程”师徒结对人才培养模式作为人才发展重要载体,一是希望导师们能言传身教,引导学生尽快融入,传承公司文化,主动关心他们的工作和生活,学习和发展,积极开展辅导工作;二是希望学生能尊师重教,发挥自己的潜能和才华,提高自身的岗位技能,早日成长成才;三是希望公司上下能充分重视人才培养工作,培养出更多符合天通“自信、诚心、创新”的优秀人才,为天通的发展注入新的活力。

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组织管理总部干部管理经理陈琦异介绍了“青蓝工程”(试行)管理办法。从适用范围、组织保障、师徒选拔程序与标准、结对原则、辅导过程跟踪、辅导评估、奖惩管理等方面做了详细说明。随后,青蓝工程导师代表邢冰冰、徒弟代表张志、优秀青年工匠代表吴佳辉作为师徒代表、青年工匠代表发言。

公司青蓝工程经过前期综合报名选拔、审核评估,初步筛选公司技术研发、产品开发、工艺工程、市场销售、生产管理等领域的8位优秀师徒代表,10位中、高级内训讲师代表。

公司青年骨干员工将向资深前辈请教技艺,学习他们的经验和智慧;而导师们则将把自己的知识和经验传授给学生们,帮助他们更好地成长。


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师与徒,以热爱为舟,责任做桨;传与承,更刻苦钻研,开拓创新。愿本次结对师徒互学共进,成为良师益友。

青蓝工程师徒结对是天通公司青年骨干梯队人才、培养模式新的尝试和探索,对此我们提出新的要求和期望:一是要有“四心”的学习态度:诚心、精心、细心、耐心;二是要有“四勤”的学习方法:勤学、勤记、勤练、勤问;三是要有“四成”的学习目标:成长、成熟、成才、成功。

2023年公司共有23人获评海宁青年工匠荣誉,2人获评海宁工匠荣誉。公司积极开展岗位技能提升评比活动,共有78人通过考核,获得证书。会上对获评2023年海宁青年工匠荣誉的青年工匠代表、优秀高级工代表颁发证书。

最后,创新讲堂——名师名课《匠心传承》由天通吉成公司优秀员工姚圣东开讲。姚老师23年来深入机械加工领域,作为土生土长的天通人,逐步从一线操作工成长蜕变为浙江工匠、浙江省技术能手、浙江省百千万优秀技能人才、海宁首席工匠。通过个人经历和工作生活中的实际案例,与大家分享了对工匠精神的理解。

一枝独放不是春,百花齐放春满园。通过“青蓝工程”开展扎扎实实的实训、教研活动,以及各位导师的引领示范作用,助力天通公司构建互学共进、有效传承的团队文化,打造丰富生动企业文化,为公司十四五发展规划,培养发掘大批优秀青年骨干,提供持续人才支撑保障。

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