天通公司举行“能级工资“专项集体合同签约仪式

2022-09-05 13:05:57 天通控股股份有限公司 浏览次数 1363

         近日,天通控股股份有限公司举行了“能级工资”专项集体合同签约仪式,公司副董事长、总裁潘正强和党委副书记、工会主席高学工出席会议并分别在公司“能级工资”专项集体合同上签字。


 

何为能级工资专项集体合同?该合同的核心是将员工技能等级与薪酬挂钩,薪酬待遇与获得荣誉激励配套,从而形成多劳者多得,技高者多得,贡献突出者多得的良性竞争机制。 

  今年是国家推进产业工人队伍建设改革5周年,作为浙江省级产改工作示范单位,为进一步巩固完善薪酬激励机制,提高技术工人、先进职工各项待遇,增强广大职工的主人翁意识和工作热情,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才队伍,经过广泛协商,公司就设立创新成果奖和先进操作法奖,建立技能人才职级制,畅通技能人才职工上升通道,设立职称津贴和技能津贴等多项内容达成一致意见,形成书面合同文本,并在公司七届四次职代会上全票表决通过。


公司设立技术进步奖,奖励各类发明专利、创新成果以及参加公司课题攻关取得成果的团队,一次性奖励5000—300000元不等。设立竞赛获奖专项津贴,在省级技能大赛中获得一等奖,一次性奖励5000元;在国家技能大赛中获得一等奖,一次性奖励8000元......。

在《能级工资专项集体合同》中,以技提薪、以技留人得到充分体现。公司设立技术工人职级岗位津贴,对工程技术岗和生产操作岗按不同职级设置,并明确对应级别的岗位的工资水平,分T1到T9共九个职等,分低、中、高三档薪酬标准。


  将能级工资写入专项集体合同,是今年工会推广集体协商的重点。通过能级工资集体协商,不仅增强了技术工人、先进职工的荣誉感,更有获得感,可帮助企业培育、招引和留住急需的技能型人才。


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