21世纪的企业竞争，是人才的竞争，企业成败的关键在于人才。在天通二十余年的发展历程中，公司始终把人才视为企业的宝贵资源。面对新一轮的发展机遇，公司决心致力于建立一个公开、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个更加有利于员工长期发展的平台。为此，公司将继续实施人才引进工程，唯才是举选人才；加大育才工程力度，脱颖而出拔人才；深化重才工程方案，不拘一格用人才；实施留才工程计划，政策激励留人才.