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　　 21世紀的企業競爭，是人才的競爭，企業成敗的關鍵在於人才。在天通二十餘年的發展曆程中，公司始終把人才視為企業的寶貴資源。麵對新一輪的發展機遇，公司決心致力於建立一個公開、競爭、激勵、高效的用人機製，創造一個更加有利於員工長期發展的平台。為此，公司將繼續實施人才引進工程，唯才是舉選人才；加大育才工程力度，脫穎而出拔人才；深化重才工程方案，不拘一格用人才；實施留才工程計劃，政策激勵留人才。

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