项目简介: 深化创建活动 树立创新意识

 公司于1996年被命名为省级文明单位,2002年12月被中央文明委命名为全国精神文明建设工作先进单位。荣誉到手,工作不松,公司始终在“巩固、提高、深化”上下功夫,精神文明系列创建工作日臻完善。
       1、进一步完善了评创标准。公司对原有的文明员工、文明集体的评创标准从内容上和形式上进行了补充和完善,并通过制作固定宣传栏进行了广泛的宣传,“做文明员工、树文明新风、建和谐企业”成为公司上下的自觉行动。
       2、进一步规范了考评过程。公司坚持了自评、互评、审评三步考评制,通过人人参与,绝大多数员工被评为文明员工的基础上,又好中推优,每年都评出了一批“文明标兵”员工和若干名“天通标兵”,作为公司上下学习的榜样,并于每年“五一”隆重召开表彰大会,掀起了“学比赶超先进、创业创新建功”的热潮。
       公司还先后组织数百名被评为“三星级优秀文明员工”,到革命根据地―井冈山和南京参观考察,进行艰苦奋斗和爱国主义教育,大大激发了创业创新的精神动力。
       天通公司作为“全国重点高新技术企业”,深知创新是企业生存发展的源泉和动力。早在2000年,公司领导就把“创新”二字作为天通企业精神(即:“自信、诚心、创新”)的精髓来灌输到每个天通人。公司董事长潘建清在去年的“五一”表彰大会上讲话时,都振擘高呼“创新、创新、创新!”。因此,公司党委在年末进行“创先争优”活动考核评比中,也重点突出了“创新”二字,把创建“创新型”组织和“创新型”企业,作为公司年度各项工作的重中之重来要求和考核,以激励创新、促进发展。
       根据上级部署,结合企业实际,每年在公司上下广泛深入开展了以“创业创新、活力和谐”为载体,以“三、五、十、百、千”(即评三星级文明员工、五星级部门及五星级党支部、十佳党员、百名党员干部带头创新和千名员工技术创新竞赛)为主要内容的主题教育活动,有力地推进了企业思想政治工作,促进了企业又好又快发展。

 

TDG CORE-(第一)关于天通-05天通文化-深化创建活动 树立创新意识-上传.jpg

项目流程:
技术优势:
注意事项:
蜕变前后: